الشروط المرجعية الخاصة باستقطاب شركات تدريبية/أفراد

لتنفيذ تدريب متخصص حول مهارات اعداد مدرب TOT

برنامج حماية وتمكين المرأة 

تمويل UNDP/Danish

1. مقدمة:
   مركز شؤون المرأة جمعية أهلية نسوية مستقلة غير ربحية تهدف إلى تمكين النساء وتعزيز حقوق المرأة والمساواة الجندرية من خلال برامج تمكين المرأة والأبحاث والمناصرة. يلتزم مركز شؤون المرأة خلال تحقيقه لرؤيته ورسالته بمبادئ حقوق الإنسان والتي تشمل المسؤولية والالتزام بحكم القانون والشفافية والتسامح والعدالة والمساواة وعدم التمييز والمشاركة والتمكين للفئات المهمشة. ينفذ مركز شؤون المرأة من خلال برامجه المختلفة العديد من الأنشطة والأبحاث والمشاريع المتعددة التي تدعم قضايا المرأة الفلسطينية.
   خلفية/نطاق العمل:
   ينوي مركز شؤون المرأة بغزة تنفيذ تدريب متخصص حول مهارات اعداد مدربTOT بهدف المساهمة في زيادة قدرة وكفاءة المحامين/ات حول ادارة وتنفيذ ورش توعوية وتدريبات حول (كتابة التقارير حقوق وقضايا المرأة والحماية من الاستغلال والإساءة الجنسية). 
   الغرض من المهمة:
   التعاقد مع شركات/أفراد لتنفيذ تدريب متخصص (25) ساعة تدريبية لعدد (30) من المحامين/ات حول مهارات إعداد مدربTOT تشمل المواضيع التالية (كتابة التقارير حقوق وقضايا المرأة والحماية من الاستغلال والإساءة الجنسية).
   واجبات ومسؤوليات الشركة/الاستشاري/ة:
   *تنفيذ تدريب لعدد (30) محامي/ة بواقع 25 ساعة تدريبية، حول مهارات اعداد مدربTOT حسب التالي:
   1. اعداد المواد التدريبية، واعتمادها من مركز شؤون المرأة.
   2. اعداد واعتماد منهجية التدريب والخطة التفصيلية والمواعيد المقترحة للتدريب.
   3. تنفيذ البرنامج التدريبي بطرق ابداعية وغير تقليدية، واشراك المحامين/ات في أساليب وطرق الالقاء وكيفية إيصال المعلومة بطريقة سهلة وإدارة التدريبات والورش.
   4. تصميم النماذج اللازمة للتطبيقات العملية والأنشطة، وتقديم تفصيل الأنشطة. 
   5. متابعة مخرجات التدريب والأعمال المقدمة من المحامين/ات بالتعاون مع فريق العيادة القانونية.
   6. متابعة المحامين/ات أثناء الدورة التدريبية وتقييمهم طوال فترة تنفيذ التدريب، وتقييمات قبل وبعد التدريب لقياس الأثر والمعارف والمهارات والتوجهات المكتسبة من التدريب.
   7. اعداد التقارير اللازمة للبرنامج والتي تشمل على تقرير يوثق فعاليات وأنشطة التدريب، المنهجية المتبعة، تقييم المتدربين، تقييم رضا المحامين للخدمات التدريبية، الأهداف والنتائج المتحققة من التدريب، قياس الأثر، التوصيات والملاحظات والدروس المستفادة وقصص النجاح.
   *يجب أن تشمل خطة التدريب المواضيع وتوزيع الساعات التدريبية حسب التالي:  
   1. مهارات العرض والتقديم والتدريب (10) ساعات تدريبية.
   2. صياغة واعداد التقارير (5) ساعات تدريبية.
   3. نماذج التقييم والمتابعة وكيفية اعداد الاستمارات ذات الاختصاص (5) ساعات تدريبية.
   4. الحماية من الاستغلال والإساءة الجنسية PSEA (5) ساعات تدريبية.
   المخرجات:
   1. المادة التدريبية.
   2. تقرير أولي حول آلية ومنهجية العمل يشمل خطة العمل الزمنية.
   3. (30) محامي/ة حصلوا على مهارات اعداد مدربين وأصبح لديهن المعرفة والمهارة لتنفيذ ورش وتدريبات.
   4. تقديم تقرير نهائي مفصّل يشمل (أجندة التدريب، معلومات ديموغرافية عن المتدربين، وصف التدريب، نتائج التقييم القبلي والبعدي، تقييم المدرب)، بالإضافة للمخرجات والتوصيات.
   الإطار الزمني:
   يلتزم الشركة/الأفراد بتسليم المهام والمخرجات أعلاه بموعد زمني أقصاه 30 يوم من تاريخ توقيع العقد.
   فريق العمل:
   يجب أن يكون فريق العمل لديه خبرة وخلفية جيدة حول الجندر وقضايا العنف المبني على النوع الاجتماعي، وكذلك تنفيذ التدريبات حول اعداد المدربين وحقوق الانسان والاتفاقيات الدولية وقضايا المرأة.
   آلية تسليم عروض الأسعار: 
   يجب تسليم عروض أسعاركم باليد (العرض الفني والمالي) نسخة واحدة وبـاللغة العربية، في مظاريف مغلقة ومختومة يظهر عليها بوضوح كلمة عنوان الشروط المرجعية وفق النموذج المطلوب الى العنوان الهيئة المشترية (مقر مركز شؤون المرأة –غزة الكائن في غزة، النصر، شارع خليل الوزير، عمارة السعيد الطابق الثاني). ولا تقبل العروض الواردة عن طريق الفاكس أو البريد الالكتروني. 
   موعد التسليم:
   يكون الموعد النهائي لاستلام عروض الأسعار من قبل الهيئة المشترية على العنوان المشار إليه أعلاه، هو يوم الخميس الموافق 07/09/2023 الساعة 14:30 ظهرا لتحميل الشروط المرجعية هنا