الشروط المرجعية الخاصة باستقطاب مدربين/ات لتنفيذ تدريب حول "اعداد مدربات"

ضمن مشروع تعزيز فرص العمل الرقمي للشابات الخريجات بتمويل من منظمة المساعدات الكنسية Christian-Aid

مقدمة:   

مركز شؤون المرأة هو جمعية أهلية نسوية مستقلة غير ربحية تهدف إلى تمكين النساء ومناصرة حقوقهن والمساواة من خلال برامج تمكين المرأة، وبرنامج الأبحاث والمعلومات، وبرنامج المناصرة والضغط، ينوي برنامج حاضنة الاعمال والتكنولوجيا تنفيذ تدريب تقني حول "التصميم الجرافيكي " والذي يهدف لتعزيز فرص العمل الإلكتروني للشابات، ودعم وصولهم لسوق العمل في مجال العمل الحر لزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة ضمن مشروع تعزيز فرص العمل الالكتروني للشابات الممول من Christian-aid حيث أن مدة الدورة التدريبية 70 ساعات تدريبية بواقع 5 ساعات لليوم الواحد. 

نطاق العمل:

(25) مستفيدة من مشاريع حاضنة الأعمال والتكنولوجيا لتلقي (30) ساعة تدريبية لإعدادهن للعمل كمدربين مساعدين للمستفيدات الحاليات من مشاريع الحاضنة لتعزيز مهاراتهن ومعارفهن وللحصول على فرص عمل جيدة وخلق بيئة عمل احترافية خاصة بهن، وبناءً على ذلك، فإن مركز شؤون المرأة في طور استقطاب شركات تدريبية مؤهلة تتمتع بالخبرة في تقديم هذا النوع من التدريبات.

الفئة المستهدفة:

(25) مستفيدة ممن لديهن حساباتهم الشخصية على مواقع العمل الحر من مختلف التخصصات التكنولوجية، ويرغبن في تطوير مهاراتهن وخلق بيئة عمل احترافية خاصة بهن.

المتطلبات:

من المتوقع أن يمتلك الفريق التدريبي لدى الشركة، على ما يلي:

1. حصولهم على درجة جامعية في أي مجال ذي صلة بمتطلبات المواضيع التدريبية.
2. امتلاك الفريق مهارات قوية في إدارة الوقت والتواصل، وإعداد التقارير الممتازة ومهارات الكتابة الرسمية باللغتين الإنجليزية والعربية.
3. امتلاكهم مهارات تحليلية قوية والاستمتاع بإيجاد حلول إبداعية للمشاكل
4. لديهم الخبرة في منهجيات التدريب.
5. لديهم القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع الحضور
6. لديهم القدرة على توصيل المعلومات بطريقة مبسطة للمتدربين
7. لديهم معرفة جيدة في الأدوات الافتراضية مثل Zoom و Skype و Google classroom ومجموعات WhatsApp ... إلخ
8. لديهم القدرة على مراقبة وتقييم المتدربين جنبا إلى جنب مع فترة التدريب.

المهام والمسؤوليات:

ستكون الشركة التدريبية مسؤولة عن المهام التالية:

1. المشاركة في اختيار المرشحين لتدريب المدربين من خلال تحليل محافظهم عبر منصات العمل الحر وإجراء المقابلات معهم وأي طريقة إضافية أخرى طورها المدرب.
2. وضع خطة عمل لإجراء الدورات التدريبية للفئة المستهدفة. ويشمل ذلك العمل مع فريق المشروع للاتفاق على الموضوعات الرئيسية التي سيتم تغطيتها، ومنهجيات التدريب.
3. تطوير الاختبارات القبلية / البعدية وإجراء التحليل المطلوب بالإضافة إلى إعداد التقارير وفقًا لذلك.
4. تعريف المشاركين بأساليب التدريب من خلال محاكاة الدورات التدريبية / التدريبات التجريبية وتقييم كل محاكاة بما في ذلك نقاط القوة والتحسينات.
5. تطوير مواد التدريب النظرية والعملية اللازمة ومحتوياتها والموارد المتعلقة بالتدريب.
6. تصميم وتنفيذ أدوات قياس أثر التدريب وتقديم التوصيات الفردية للمتدربين.
7. ضمان جمع البيانات الأساسية المناسبة وكذلك جمع البيانات النهائية بما يتماشى مع استراتيجية التقييم.
8. المشاركة في الاجتماعات وورش العمل المتعلقة بأنشطة المشروع.
9. متابعة الشركة للعروض النهائية للمتدربات، وتقييم الأداء النهائي للمتدربات.
10. تقديم تقرير مفصل عن المهام المنفذة والمخرجات المرتبطة بها، والنتائج الرئيسية، والتوصيات، والدروس المستفادة، بالإضافة إلى تقدم المتدربين باللغتين العربية والإنجليزية.

المخرجات والإنجازات:

1. تقرير نهائي شامل باللغتين الإنجليزية والعربية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الملخص التنفيذي، والمنهجية، والأنشطة المنفذة، والنتائج الرئيسية بما في ذلك ورقة الملاحظات والتقييم، والنتائج والبيانات الأولية للاختبارات السابقة / اللاحقة، وتأثير التدريب على الهدف المجموعة ورأيهم وتوصياتهم وقصص نجاحهم والدروس المستفادة. المصادقة على التقرير المقدم من منسق المشروع أمر لا بد منه.
2. منهجية ومصفوفة التدريب.
3. تقييم المشاريع النهائية.
4. المادة التدريبية.

مدة خدمة التدريب:

يجب تسليم المهمة إلى المرشحين المختارين بناءً على موضوع التدريب وساعات التدريب المخصصة له والتالي ذكرها، يجب على الشركة التدريبية أن تأخذ في الاعتبار أن عملية الاختيار ستبدأ قبل بدء التدريب. قد يتم تغيير الجدول الزمني للعمل من قبل المشروع وفريق ICT - WAC حسب تقديره. يجب منح التزام كبير بالإطار الزمني وينبغي مناقشة أي تغيير في الإطار الزمني وتبريره والتحقق من صحته من قبل WAC.

ملاحظة: حدوث أي خلل يؤثر على دورة التدريب بسبب فشل المدرب؛ تحتفظ WAC بالحق في إنهاء العقود دون تقديم تعويضات.

معايير التقييم:

1. العرض المالي 30٪.
2. العرض الفني 70 %، ويشمل ما يلي: الخبرة ذات الصلة، الخلفية العلمية، المنهجية المقترحة لتنفيذ التدريب، السيرة الذاتية للمدربين وصور الهوية.
3. معايير التقييم: ستمنح WAC العقد للمرشح الذي تم تحديد اقتراحه على أنه يستجيب إلى حد كبير لوثائق طلب العرض والذي حصل على أعلى درجة إجمالية.

التقييم الفني 

1. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال المطلوب وتنفيذ هذا النوع من الأنشطة لمؤسسات المجتمع المدني، حسب السيرة الذاتية للشركة التدريبية
2. جودة العرض الفني ويشمل الخطة المقترحة المقدمة. 
3. خبرة وتخصص لا تقل عن 3 سنوات في مجالات التدريبات المطلوبة
4. السيرة الذاتية للمدربين لدي الشركة التدريبية
5. حسن السلوك ومدى التزام الشركة (سمعة سيئة، انتهاك عقد في عقود سابقة، خطر تضارب مصالح، إلخ)
6. قدرة الشركة على دفع الضريبة، وتوفير فواتير ضريبية أصلية، وتوفير شهادة خصم منبع وبراءة ذمة 

العرض المالي

يتم تزويدنا بعرض سعر للصنف المبين أدناه في موعد أقصاه 3 أيام، لذا نرجو منكم تعبئة الأسعار في خانة الأسعار (الأسعار بالدولار) وختم توقيع هذا العرض وإعادته في ظرف مغلق.

تدريب اعداد مدربات يشمل:

1. تدريب TOT
2. تدريب المهارات الناعمة ومهارات الاتصال والتواصل 
3. عرض قصص نجاح لمدربين عمل حر من تخصصات تكنولوجية مختلفة لنقل خبرتهم في مجال العمل الحر
4. تدريب تقني كيفية كتابة عرض فني ومالي للتقدم للشروط المرجعية وعروض الأسعار التي يتم استدراجها من قبل الشركات 

مدة خدمة التدريب:

مدة التدريب 30 ساعة تدريبية، بواقع 5 ساعات تدريبية لليوم الواحد تبدأ من تاريخ استلام الشركة إشعار ببدء عملية التدريب ومكانه.

يرجى من المتقدمين إرسال العرض الفني والمالي في موعد أقصاه الاتنين الموافق 23/08/2022 في مقر مركز شؤون المرأة –غزة الكائن في غزة، النصر، شارع خليل الوزير، عمارة السعيد الطابق الثاني.

للاستفسار برجاء الاتصال على هاتف رقم: 2877311،2877312.

ملاحظة: يحق للمركز تجزئة العرض، وسيتم التواصل مع الشركات المختارة فقط.