استقطاب شركات لتقديم خدمات تدريبية حول الأدوات والمناهج الكمية والكيفية للبحث العلمي وجمع وتحليل البيانات
1. مقدمة
يهدف نشاط التدريب على مناهج البحث العلمي الحديثة لتعزيز قدرات الباحثين والباحثات من داخل وخارج مركز شؤون المراة في مناهج البحث العلمي الحديثة بدعم من التعاون الألماني GIZ.
الهدف العام:
تحسين الجودة الشاملة للبحوث التي يجريها مركز شؤون المرأة في دراسات النوع الاجتماعي والمرأة وتشجيع ثقافة البحث العلمي من خلال إشراك المزيد من الباحثين/ات من الشباب/الشابات حديثي التخرج لإجراء البحوث التحليلية الرصينة ذات جودة عالية في مجال دراسات المرأة والنوع الاجتماعي؛ وذلك عبر توفير فرص التدريب والتحفيز والتوجيه لحديثي التخرج والمشاركين في التدريب.
الأهداف الخاصة للتدريب هي:
- تطوير قدرات المشاركين/ات الذين سيقع عليهم الاختيار من الباحثين/ات حديثي التخرج في كيفية إجراء البحوث التحليلية الرصينة بكفاءة عالية والتدريب على استخدام مناهج وطرق وأساليب البحث الكمية والنوعية المتبعة في بحوث المراة والقائمة على النوع الاجتماعي.
- رفع القدرات وتحسين ممارسات موظفي المركز في كيفية استخدام مناهج البحث العلمي الكمية والكيفية الخاصة بدراسات وبحوث المرأة والنوع الاجتماعي.
2. العملات وثبات الأسعار:
يتم تسعير البنود بعملة الشيكل وتكون الأسعار المقدمة ثابتة وغير قابلة للتعديل خلال مدة تنفيذ النشاط. المؤسسات الشريكة غير مسئولة عن تقلب الأسعار محلياً أو عالمياً.
3. الدفعات:
سيتم الدفع بعملة الشيكل من خلال شيكات بنكية صادرة عن مركز شؤون المرأة وذلك خلال 45 يوم من تاريخ اعتماد المطالبة المالية من قبل المؤسسات الشريكة وبشرط استيفاء كافة الأوراق والتقارير والوثائق وتقديم المستندات اللازمة.
4. خطة التدريب وآلية العمل:
على الشركة الراغبة في المشاركة في عرض السعر تقديم مقترح منطقي وواضح للتدريب يبين فيه خطة التدريب المقترحة وطريقة التدريب والوسائل المقترحة والتقسيم الزمني وفق الشروط التالية:
مع العلم أن العدد المتوقع للتدريب 25 شخص سيتم تدريبهم 56 ساعة لمدة 7 أيام تدريبية.
- تقييم الاحتياجات التدريبية لمجموعة تتكون من 25 من المشاركين قبل بدء التدريب.
- تطوير المادة التدريبية.
- إجراء تدريب على مناهج البحث العلمي الكمي والنوعي المتقدم في مجال بحوث المرأة والجندر. بحيث يشمل مشكلة البحث؛ وأسئلة البحث؛ وطرق جمع البيانات الكمية والنوعية بما في ذلك أخذ العينات والتوزيع؛ وطرق تحليل البيانات. وإعداد التقارير البحثية.
- إجراء تقييم ما قبل التدريب وبعده.
- إعداد دليل إرشادي للبحث
- اعداد وتسليم تقرير التدريب.
ملاحظة: من المتوقع مشاركة 25 من الباحثات والباحثين لمدة 56 ساعة تدريبية لمدة 7 أيام تدريبية.
5. الجدول الزمني للتدريب:
عند وضع الخطة الزمنية للتدريب، يجب الأخذ بعين الاعتبار أن يتم إنجاز التدريب خلال مدة أقصاها ثلاثة أسابيع من تاريخ التعاقد.
6. المادة التدريبية:
سيكون مطلوباً من الشركة الفائزة بالتدريب وخلال أسبوع من أمر التكليف، تقديم خطة تدريبية مفصلة مع المادة التدريبية (نسخة مطبوعة ونسخة الكترونية) بالإضافة إلى عرض تقديمي للمادة التدريبية. يجب أن تكون المادة التدريبية منظمة، منسقة، متوازنة في الموضوعات التي تحتويها، تستجيب لفقرات الممارسات الفضلى للتدريب حسب الملحق رقم (أ) وكذلك لأهداف التدريب حسب الفقرة رقم 4 أعلاه.
7. التقارير:
يكون من ضمن مهام الاستشاري/الشركة المزودة لخدمة التدريب تقديم تقرير نهائي باللغتين العربية والإنجليزية، بحيث يشمل العوائق التي واجهت عملية التدريب، تقييم المتدربين قبل وبعد التدريب (تقرير تحليلي للجوانب المعرفية والمهارية التي اكتسبها المتدرب بعد المشاركة في التدريب)، الدروس المستفادة، التوصيات، جدول حضور المتدربين، نماذج التقييم، نموذج تقييم المتدربين، نموذج تقييم المدرب، حضور المدرب.
سوف يحصل المشاركين والمشاركات في التدريب على شهادات من مركز شؤون المرأة.
8. المؤهلات المطلوبة:
يجب على الشركة أن تمتلك الحد الأدنى من الخبرات والمؤهلات التالية:
- خلفية واسعة عن بحوث المراة والجندر ومفاهيم كيفية تطبيق أدواتها.
- لدى المؤسسة الخبرة والمهنية والمعرفة الواسعة في العمل مع المنظمات غير الحكومية المحلية في قطاع غزة.
- مهارات ممتازة في الكتابة والتحليل، بديهية، شاملة، خلاقة، مبتكرة، واضحة وموضوعية.
- الطلاقة في اللغة العربية والكفاءة في اللغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة.
- القدرة على إصدار الفواتير اللازمة حسب الأصول.
- يجب أن يكون حاصلاً على درجة الدكتوراه في العلوم الاجتماعية أو في مجال ذي صلة من جامعة معترف بها / مرتبة عالية.
- أن يكون قد أشرف على وناقش رسائل الماجستير والدكتوراه
- لديه خبرة عميقة لا تقل عن 15 سنة في التدريس وبخاصة في مناهج البحث العلمي.
- أن يكون لديه أبحاث منشورة في مجلات علمية محكمة في مجال العلوم الاجتماعية ودراسات النوع الاجتماعي والمرأة.
- يفضل من لدية القدرة على استقطاب مدربين من ذوي الخبرات الواسعة من خارج قطاع غزة للمشاركة في التدريب.
9. معايير التقييم:
- إن إدارة مركز شؤون المراة بقبول أقل الأسعار ودون إبداء الأسباب.
- إن إدارة مركز شؤون المراة لها الحق في تجزئة عرض السعر ودون إبداء الأسباب.
- إن إدارة مركز شؤون المراة لها الحق في إلغاء العروض بالكامل ودون إبداء الأسباب و/ أو تحمل أي نفقات أو تعويضات.
إن إدارة مركز شؤون المراة ستتبع معايير التقييم التالية:
- السيرة الذاتية للمدرب والشركة
- خبرة المدرب في مواضيع التدريب المطلوبة حسب الوثيقة المرجعية
- أسلوب التدريب ومنهجيته
- مصفوفة التدريب وتوافقها مع أسلوب التدريب ومنهجيته
- خطة التقييم والأدوات المستخدمة لذلك
- التقييم المالي يمثل 30% من التقييم النهائي
- العرض المالي (فقط لمن يتجاوز 70% من التقييم الفني)
الرجاء تحميل الشروط المرجعية من هنا